Sie arbeiten im pädagogischen Bereich und möchten Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern? Sie möchten mehr über sozialpädagogische Themen lernen und sich fortbilden? Dann sind Sie bei mir genau richtig! 

Hier habe ich mal eine Übersicht über die verschiedenen Bildungsformate erstellt, um Sie ein wenig durch den Dschungel der Angebote auf dem Markt zu führen:

Im Allgemeinen werden die Begriffe "Fortbildung" und "Weiterbildung" oft synonym verwendet, aber es gibt einen subtilen Unterschied zwischen den beiden.

Fortbildung

Eine Fortbildung bezieht sich normalerweise darauf, vorhandene Kenntnisse oder Fähigkeiten zu vertiefen oder zu erweitern. Eine Fortbildung findet oft am Arbeitsplatz statt und ist darauf ausgerichtet, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestimmtes Wissen zu vermitteln, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Voraussetzung bei meinem Angebot ist, dass Sie eine pädagogische Grundausbildung haben und in diesem Beruf z.B. als Erzieher_in arbeiten. 

Hierzu gehören zum Beispiel meine Angebote zu den Themen Kinderschutz, zur Burn-Out-Prophylaxe und zum Fallverständnis.

Schulung

Eine Schulung ist eine eher auf den praktische Umgang mit einem spezifischen Thema ausgerichtete Art von Fortbildung. Eine Schulung im pädagogischen Bereich könnte zum Beispiel sein Genogramme zu schreiben, oder Elterngespräche zu trainieren oder auch einzelne Aspekte in Kinderschutzfragen zu klären.

Weiterbildung

Weiterbildung hingegen bezieht sich eher auf ein breiteres Spektrum an Lernaktivitäten, die dazu dienen, Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, die über das gegenwärtige Berufsfeld hinausgehen. Es kann sich dabei um formale oder informelle Bildung handeln und kann unabhängig vom Arbeitsplatz durchgeführt werden. Weiterbildung kann dazu beitragen, eine neue Karriere zu beginnen, einen höheren Abschluss zu erwerben oder persönliche Interessen zu fördern. In der Regel ist eine Weiterbildung über einen längeren Zeitraum und wird mit einer Prüfung und einem Zertifikat beendet. 

Zur Zeit biete ich keine Weiterbildungen an.

Zusammenfassend kann man sagen, dass Fortbildung eher auf die Verbesserung von Fähigkeiten im aktuellen Berufsfeld abzielt, während Weiterbildung auf die allgemeine persönliche Entwicklung abzielt.

Fachberatung

Fachberatung bezieht sich auf eine Beratungsdienstleistung, die von Fachleuten in einem bestimmten Bereich angeboten wird. In meinem Fall biete ich Fachberatung ausschliesslich im Bereich der Pädagogik an. Die Beratung kann auf verschiedene Arten erfolgen, wie zum Beispiel durch persönliche Beratung, telefonische Beratung, Online-Beratung. Die Fachberatung kann sowohl für Fachleute in diesen Bereichen als auch für Eltern und Klienten angeboten werden.

In meinem Fall geht es bei Fachberatungen um grundsätzliche inhaltliche Fragen Ihrer konkreten Arbeit. Im Unterschied zu einer Schulung oder Fortbildung geht es hier eher um die Klärung Ihrer Fragen.

Fallberatung

In einer Fallberatung geht es darum, komplexe Fälle zu besprechen, um eine gemeinsame Lösung zu finden und die bestmögliche Unterstützung für die betroffenen Personen zu gewährleisten. Es geht dabei ausschließlich um den richtigen Umgang mit Klienten, zum Beispiel Schüler_innen, zu betreuende Kinder oder Familien.

Coaching

Coaching bezieht sich normalerweise auf eine ein-zu-eins-Beziehung, in der ein Coach eine Person bei der Erreichung eines spezifischen Ziels oder der Verbesserung von Fähigkeiten unterstützt. Coaching kann auf verschiedene Bereiche ausgerichtet sein, wie zum Beispiel Führungskompetenzen, Kommunikation oder Stressmanagement. Sie geht in der Regel über einen längeren Zeitraum.

Supervision

Supervision hingegen ist normalerweise auf die Unterstützung von Gruppen von Fachleuten oder Teams ausgerichtet. Es geht darum, eine reflektierende Praxis zu fördern, in der die Gruppe oder das Team gemeinsam Probleme löst und Lösungen für schwierige Situationen entwickelt. Das Ziel der Supervision ist es, die Leistung zu verbessern, die Qualität der Arbeit zu erhöhen und den Austausch von Wissen und Erfahrung innerhalb des Teams zu fördern.

Mentoring

Mentoring ist mein spezielles Angebot für Berufseinsteiger_innen. Beim Mentorin teilt eine  erfahrene Person, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Einsichten, um der weniger erfahrenen Person, bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu helfen.

Das Ziel des Mentorings besteht darin, dem Mentee dabei zu helfen, Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die für seine Karriere oder seine persönliche Entwicklung von Bedeutung sind. Der Mentor kann dem Mentee beispielsweise dabei helfen, sich auf bestimmte berufliche Herausforderungen vorzubereiten, berufliche Ziele zu setzen, Netzwerke aufzubauen oder kritische Fähigkeiten zu erwerben